Chất lượng nhân lực miền Tây thấp nhất nước suốt 25 năm
Kinh tế khó khăn và tâm lý không coi trọng việc học của người dân là một trong những nguyên nhân khiến chất lượng nguồn nhân lực miền Tây thấp nhất cả nước.
Tài liệu công bố tại hội thảo Phát triển nguồn nhân lực ở Đồng Bằng Sông Cửu Long (ĐBSCL) ngày 5.11 cho thấy, dân số toàn vùng khoảng 18 triệu người, trong đó nguồn nhân lực khá dồi dào nhưng chất lượng lại được coi là "vùng trũng" của cả nước.
Hiện có 10,4% người lao động được đào tạo, thua cả khu vực Tây Nguyên 13,1% và bình quân chung cả nước là 19,9%. Bình quân tiền lương lao động ở ĐBSCL cũng thuộc loại thấp nhất nước với hơn 3,3 triệu đồng mỗi người trong tháng... Các cuộc điều tra năm 1989 và 1999 cho thấy tỷ lệ lao động qua đào tạo của miền Tây cũng đứng chót bảng.
"Thực trạng này đang là một trong những nút thắt cản trở quá trình phát triển nông nghiệp nông thôn và hội nhập quốc tế của vùng", Tiến sĩ Vũ Anh Pháp - Phó Viện nghiên cứu phát triển ĐBSCL đánh giá.
Các chuyên gia cho rằng, nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này là hạn chế trong đào tạo nguồn nhân lực. Hệ thống các trường còn thiếu, phân bổ chưa hợp lý, cơ sở vật chất nghèo nàn, không đồng bộ. Chương trình, phương pháp giảng dạy, giảng viên chưa đáp ứng nhu cầu. Toàn vùng có 62 cơ sở đào tạo trung cấp chuyên nghiệp, 13 trường đại học, 26 trường cao đẳng nhưng đa số mới thành lập; trang thiết bị dạy học thiếu, lạc hậu, chưa tạo được uy tín trong đào tạo nên không thu hút người học…
Cũng vì thu nhập thấp nên không có khả năng trả các khoản phí ngày càng cao cho con theo học tại các trường trung cấp, cao đẳng, đại học, nhất là các trường tư thục. Bên cạnh đó cũng còn nhiều người có suy nghĩ không coi trọng việc học. ĐBSCL thu hút vốn đầu tư nước ngoài tương đối thấp, cũng như số lượng các doanh nghiệp và dịch vụ sử dụng qua đào tạo không nhiều. Chủ yếu là doanh nghiệp chế biến thực phẩm nên phần lớn cần lao động phổ thông…
Theo TS. Pháp, muốn cải thiện chất lượng nguồn nhân lực cho ĐBSCL phải quy hoạch mạng lưới trường, ngành nghề đào tạo cho vùng… Theo đó, phải phát triển đội ngũ giảng viên, cán bộ quản lý giáo dục; đổi mới chương trình, phương pháp giảng dạy...
Về vấn đề này, TS. Võ Hùng Dũng - Giám đốc Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, chi nhánh Cần Thơ - tỏ ra băn khoăn khi cho rằng "có cái gì đó không đúng" khi quá nhấn mạnh đến tiềm năng và khai thác lợi thế so sánh nhưng đã không hành động đủ mạnh trong các chương trình đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho vùng. Cần có thêm những nghiên cứu về lao động của vùng, khả năng thích ứng, tính sáng tạo, tính kỷ luật… nhằm xây dựng các chương trình huấn luyện, đào tạo.
"Để phát triển kinh tế của vùng cần đầu tư nhiều hơn cho cơ sở hạ tầng, môi trường kinh doanh. Nhưng suy cho cùng, chất lượng dân số, lao động mới là yếu tố quyết định", ông Dũng nói.
Theo Cửu Long (VnExpress)