Không ký hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ mà không thi tuyển hoặc xét tuyển
Đó là yêu cầu của Sở Y tế đặt ra đối với các đơn vị trực thuộc để kịp thời khắc phục những tồn tại, hạn chế trong công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức. Việc tuyển dụng công chức, viên chức phải được thực hiện thông qua hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển. Trường hợp thật sự cần thiết (do nhu cầu công việc mới phát sinh hoặc có người nghỉ hưu, nghỉ việc, chuyển công tác) phải trình Sở Y tế để xin ý kiến Chủ tịch UBND tỉnh (đối với công chức) và xin ý kiến thống nhất của Sở Nội vụ (đối với viên chức).
Sở Y tế cũng yêu cầu thủ trưởng các đơn vị phải chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chứng, viên chức trên cơ sở biên chế được phân bổ; kịp thời bổ sung đội ngũ công chức, viên chức còn thiếu theo nhu cầu. Chỉ tiêu tuyển dụng không được quá 50% số biên chế đã nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác.
M.LÂM