Thưởng tết cho người lao động
Tết cổ truyền hằng năm là dịp để các doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm, động viên, chia sẻ với người lao động, giúp họ có một cái Tết ấm áp, phấn khởi. Ðến nay, qua báo cáo của gần 100 doanh nghiệp gửi về Sở LÐ-TB&XH, mức thưởng tết cao nhất là 68 triệu đồng (thuộc về khu vực các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài) và thấp nhất là 500 ngàn đồng.
Vui được thưởng tết
Ông Huỳnh Ngọc Hải, Trưởng Phòng Lao động - Tiền lương - BHXH Sở LĐ-TB&XH cho biết, trong tháng 12.2015, Sở LĐ-TB&XH đã có văn bản đề nghị các doanh nghiệp phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn doanh nghiệp xây dựng phương án trả lương, thưởng và các khoản hỗ trợ người lao động (NLĐ), đảm bảo không để tình trạng NLĐ bị nợ lương, thưởng trong dịp Tết Nguyên đán Bính Thân 2016.
Đã có gần 100 doanh nghiệp gửi báo cáo về Sở, trong đó đa phần đều có thưởng tết cho NLĐ. Các doanh nghiệp thuộc khối Nhà nước và khối cổ phần, có vốn góp của Nhà nước đều thưởng bình quân 1 tháng lương cho NLĐ. Riêng khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh, tháng lương thứ 13 chỉ dành cho cán bộ quản lý, cán bộ văn phòng, đội ngũ công nhân trực tiếp sản xuất được thưởng từ 500 ngàn đồng đến 1,5 triệu đồng. Qua khảo sát, tình trạng nợ lương chỉ xuất hiện tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với tổng số tiền 50 triệu đồng do tạm ngưng sản xuất.
Công ty CP Môi trường Đô thị Quy Nhơn đã quan tâm lên kế hoạch chi thưởng tết cho NLĐ. Ông Nguyễn Nên Danh, Giám đốc Công ty chia sẻ: “Do đặc thù công việc, công nhân môi trường đô thị thường phải tăng ca dịp cận Tết, nên Công ty sẽ chi thưởng tết trước ngày 15 tháng Chạp để công nhân có tiền mua sắm, chuẩn bị ngày Tết thật tươm tất, yên tâm đóng góp sức mình làm sạch đẹp thành phố những ngày cuối năm. Ngoài thưởng tết theo quy định, Công ty còn chi thêm tiền ăn giữa ca (bánh mì, nước uống…) cho NLĐ những ngày phục vụ dịp Tết, trả tiền làm thêm giờ ngày lễ, tết 300% so với ngày thường. Nếu làm thêm từ 21 giờ đêm hôm trước đến 5 giờ sáng hôm sau thì còn được tính thêm 30% tiền làm thêm giờ vào ban đêm”.
Tiền thưởng tết không chỉ giúp cho NLĐ lo được một cái Tết ấm cúng, đầy đủ mà còn là món quà tinh thần lớn đối với họ. Chị Đoàn Thị Thương (42 tuổi, ở khu vực 7, phường Quang Trung, TP Quy Nhơn), nhân viên vệ sinh của Công ty CP Môi trường Đô thị Quy Nhơn, tâm sự: “Ngày cuối năm, đêm giao thừa, mùng 1 Tết, nhân viên của đội vệ sinh vẫn phải tất bật với rác, không có nhiều thời gian cho gia đình như mọi người. Các chế độ lương, thưởng, đãi ngộ dịp Tết chu đáo của lãnh đạo công ty đã góp phần động viên chúng tôi. Những ngày này, cầm số tiền thưởng tết đi sắm sửa bánh trái, kẹo mứt, quần áo mới cho con... tôi thấy vui lắm!”.
Quan tâm người lao động
Ngoài lương, thưởng tết, rất nhiều doanh nghiệp cũng chú trọng đến những phần quà mang ý nghĩa động viên tinh thần cho các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn. Trao đổi với chúng tôi, rất nhiều chủ sử dụng lao động khẳng định: NLĐ là “tài sản” vô giá của doanh nghiệp. Có được đội ngũ lao động gắn bó mật thiết và luôn đồng hành cùng doanh nghiệp, mối quan hệ hài hòa giữa chủ lao động và NLĐ là yếu tố then chốt để đưa doanh nghiệp phát triển bền vững. Đó là lý do, doanh nghiệp xây dựng nhiều chính sách nhân văn nhằm “níu chân” NLĐ.
Có thể kể đến như chính sách trợ giúp hàng tháng cho NLĐ đặc biệt khó khăn của Công ty CP Đông lạnh Quy Nhơn. Ông Mai Ngọc Sơn, Giám đốc Công ty cho biết: “Trong số hơn 300 cán bộ, nhân viên, có một bộ phận nhỏ NLĐ có hoàn cảnh ngặt nghèo. Trong số đó, doanh nghiệp chọn ra 3 trường hợp khó khăn để trợ giúp hàng tháng. Khoản trợ giúp không quá lớn nhưng có ý nghĩa về mặt tinh thần, thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp với NLĐ. Dịp Tết này, Công ty cũng chuẩn bị nhiều phần quà để hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn ăn Tết. Trước đó, Công ty đã có quyết định thưởng Tết Dương lịch 700 ngàn đồng/NLĐ, thưởng Tết âm lịch tháng lương 13”.
Tết Bính Thân này, Công đoàn Công ty CP Cảng Quy Nhơn cũng phối hợp với Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam đến thăm và tặng 74 suất quà (1 triệu đồng/suất) cho các công nhân lao động tại đơn vị. Riêng 2 trường hợp có con là nạn nhân chất độc da cam được tặng quà trị giá 1,3 triệu đồng/suất.
Bên cạnh những công ty đã lên kế hoạch thưởng tết và công bố cho NLÐ biết, qua khảo sát, chúng tôi nhận thấy vẫn còn khá nhiều NLÐ chưa được biết về mức thưởng tết của doanh nghiệp mình. Anh Nguyễn Văn Bảo (32 tuổi, ở phường Nhơn Phú, TP Quy Nhơn), công nhân một doanh nghiệp sản xuất gỗ tại Khu công nghiệp Phú Tài tâm sự: “Lãnh đạo Công ty thường giữ kín chuyện thưởng tết và chỉ công bố vào những ngày gần thời điểm nghỉ Tết. Vợ chồng tôi đều là công nhân, cũng mong biết thưởng tết là bao nhiêu để mua sắm cho hợp lý. Năm hết Tết đến, mọi thứ đều đắt đỏ, chúng tôi hy vọng Tết này sẽ được thưởng cao”.
Nhiều doanh nghiệp không muốn công bố sớm hoặc né tránh việc báo cáo thưởng tết về cơ quan quản lý Nhà nước. Theo Sở LÐ-TB&XH, trong số 300 doanh nghiệp được Sở gửi văn bản đề nghị báo cáo kết quả tiền lương, thưởng tết 2016, chỉ có 99 doanh nghiệp hồi âm sớm, trước thời điểm báo cáo về Bộ LÐ-TB&XH. Số còn lại đều chần chừ, né tránh bằng nhiều lý do. Ðiều này dẫn đến kết quả báo cáo tình hình thưởng tết âm lịch chưa thật sự đầy đủ.
NGUYỄN MUỘI