Tạo môi trường, cơ hội thăng tiến bình đẳng cho cán bộ nữ
Ngày 28.1, Ủy ban MTTQ tỉnh tổ chức Diễn đàn “Đối thoại với lãnh đạo tỉnh về chính sách bình đẳng giới (BĐG) đối với công tác cán bộ nữ”. Trước nhiều câu hỏi về chính sách BĐG trong công tác cán bộ, các vị lãnh đạo tỉnh khẳng định: Khâu quy hoạch, tạo nguồn và đào tạo nâng cao trình độ cho cán bộ nữ được làm khá tốt. Cốt lõi vấn đề là chị em phải tự tin, rèn luyện để trở thành những cán bộ vừa hồng vừa chuyên và có uy tín.
1.
Xoay quanh chính sách BĐG trong công tác cán bộ, nhiều đại biểu đã đặt vấn đề với lãnh đạo tỉnh về giải pháp nâng cao tỉ lệ cán bộ nữ trong các cơ quan, đơn vị, tổ chức từ cấp xã đến cấp tỉnh. Trong đó, nội dung được chị em đề cập nhiều là tỉ lệ phụ nữ tham chính chưa tương xứng với khả năng, lực lượng; số lượng phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo chủ chốt còn hạn chế; tiếng nói của phụ nữ đã được tôn trọng, song việc lắng nghe và tính đến khi ra quyết định chưa được kịp thời…
Đồng chí Lê Kim Toàn trả lời một số câu hỏi do cán bộ, nguyên cán bộ nữ đặt ra tại diễn đàn.
Thay mặt lãnh đạo tỉnh, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Lê Kim Toàn đã trả lời thẳng thắn, xoáy sâu nguyên nhân, dẫn giải cụ thể về công tác cán bộ nữ. Theo đó, bắt đầu từ khâu quy hoạch, tạo nguồn và đào tạo nâng cao trình độ, công tác cán bộ đối với cán bộ nữ được thực hiện bài bản. Theo báo cáo của Sở LĐ-TB&XH, năm 2015, cả tỉnh có có 694 nữ/2.253 công chức, 11.534 nữ/24.040 viên chức trong cơ quan Nhà nước. Về quy hoạch cán bộ, lãnh đạo quản lý nhiệm kỳ 2015 - 2020, ở các sở, ban, ngành, mặt trận, đoàn thể cấp tỉnh, chức danh cấp phó, trưởng là 72 nữ/366; ban chấp hành đảng bộ, ban thường vụ đảng ủy cấp huyện là 211 nữ/1.043, cấp tỉnh là 24 nữ/130; chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh là 5/20; chỉ tiêu tỉ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy đảng các cấp đạt từ 15% trở lên, tỉ lệ nữ đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp đạt 30% trở lên.
Đồng chí Lê Kim Toàn khẳng định, tỉnh rất quan tâm công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, từng bước bảo đảm sự tham gia bình đẳng giữa nam và nữ trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo. Hiện nay, toàn tỉnh có 421 nữ/1.152 thạc sĩ, 16 nữ/120 tiến sĩ. Đó là những tín hiệu đáng mừng trong việc tạo môi trường, cơ hội cho cán bộ nữ nỗ lực học tập, rèn luyện.
2.
Tại diễn đàn, các đại biểu nữ còn chất vấn việc chuẩn bị cơ cấu đại biểu nữ trong kỳ bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021. Chị Trương Thị Mỹ Dung, Phó Chủ tịch Hội LHPN huyện Tuy Phước, hỏi: “Lãnh đạo tỉnh đã có những bước chuẩn bị gì để số lượng đại biểu nữ ứng cử tại kỳ bầu cử Quốc hội, HĐND các cấp sẽ diễn ra trong năm nay đảm bảo được tỉ lệ 35% trở lên theo luật? Các chính sách hỗ trợ đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ sẽ triển khai thực hiện trong thời gian tới như thế nào?”… Đồng chí Võ Đình Thú, Thường trực HĐND tỉnh, giải thích rõ: đối với kỳ bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và HĐND các cấp sắp tới, HĐND tỉnh sẽ thực hiện giới thiệu tỉ lệ cán bộ nữ tham gia ứng cử đảm bảo cao hơn mức 35%. Qua 3 vòng hiệp thương, HĐND tỉnh sẽ chốt danh sách để tỉ lệ nữ đáp ứng theo yêu cầu của luật định. Bên cạnh đó, HĐND tỉnh cũng sẽ hướng dẫn tăng cường vai trò của cơ quan, đơn vị, tổ chức khi giới thiệu người ra ứng cử phải đảm bảo các tiêu chuẩn theo quy định như: là công dân tốt, có uy tín, có năng lực… Tuy nhiên, các ứng cử viên nữ cũng phải chuẩn bị tâm thế để tạo sự tin tưởng, ủng hộ từ cử tri.
3.
Trước thực trạng tỉ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy ở cấp xã trong tỉnh chiếm hơn 22%, tới cấp huyện giảm còn 10,9% và cấp tỉnh chỉ còn 5,4%, nguyên Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Thị Thu Hà đã đặt vấn đề: “Chúng ta phải nhìn nhận rõ nguyên nhân vì sao cấp càng cao thì tỉ lệ cán bộ nữ càng giảm. Phải chăng do năng lực lãnh đạo của cán bộ nữ ở cấp huyện, tỉnh không đạt hay còn vướng mắc điều gì?”.
Đồng chí Lê Kim Toàn cho rằng, dù tạo môi trường để cán bộ nữ học tập nhưng việc sắp xếp luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ phải đúng quy trình, mặt khác, thực tế là năng lực của nhiều cán bộ nữ không bằng nam nên rất khó khăn khi tạo nguồn, bỏ phiếu tín nhiệm... Do đó, bản thân các cán bộ nữ cần phải nỗ lực, phấn đấu học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ trong công tác, chuyên môn nghiệp vụ, tạo được uy tín, sự tác động trong công tác ở từng vị trí, cơ quan, đơn vị.
Nhìn nhận vấn đề mà lãnh đạo tỉnh đề cập, bà Nguyễn Thị Hòa Bình, nguyên đại biểu Quốc hội khóa X của tỉnh, chia sẻ: “Để thành công trong công việc, bản thân phụ nữ làm lãnh đạo, quản lý luôn phải nỗ lực gấp 2-3 lần so với nam giới. Bởi, nữ lãnh đạo, quản lý thành công trong công việc chưa đủ mà đòi hỏi phải có một gia đình yên ấm, hạnh phúc”.
Nhiều cán bộ, nguyên cán bộ nữ chia sẻ việc phụ nữ làm công tác lãnh đạo, quản lý thường gặp nhiều khó khăn, rào cản khi mà những định kiến mang tính khách quan và chủ quan về phụ nữ làm lãnh đạo vẫn còn tồn tại. Vì thế, cán bộ nữ cần phải nỗ lực vượt qua, cân bằng hài hòa, hợp lý, khoa học giữa công việc cơ quan và việc gia đình, kêu gọi sự chia sẻ, hậu thuẫn của gia đình, đồng nghiệp mới có thể chu toàn tốt vai trò “kép” của mình, khẳng định vị thế bản thân trong gia đình và ngoài xã hội.
HẢI YẾN