Chế độ, chính sách đối với nhân viên thú y xã, phường, thị trấn
Nghị định số 35/2016/NĐ-CP ngày 15.5.2016 quy định chi tiết một số điều của Luật thú y, có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2016. Trong đó, quy định căn cứ vào yêu cầu hoạt động thú y trên địa bàn và khả năng cân đối nguồn lực của địa phương, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đề nghị HĐND cùng cấp xem xét, quyết định bố trí nhân viên thú y xã, phường, thị trấn theo quy định tại khoản 2 Điều 6 của Luật thú y. Nhân viên thú y xã được hưởng chế độ phụ cấp và bảo hiểm y tế và được thực hiện chế độ bảo hiểm theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014…
Đội ngũ thú y thì mỏng mà dân cư thì quá đông nên khó hoàn thành nhiệm vụ nếu dịch bệnh xảy ra,,trong khi tiền phụ cấp cũng thấp..Rất mong cấp trên xem xét.
Nếu như nhân viên thú y ở xã, phường, hay thị trấn cứ hưởng phụ cấp 1.0 hoài (trình độ đại học), thì lực lượng này sẽ không gắn bó với nghề nữa. Trạm thú y huyện có phát hiện được dịch bệnh hay không, nếu nhân viên thú y xã không thông báo?
Và một số tỉnh khác có những chính sách tốt cho thú y xã. Tôi rất mong các tỉnh khác cũng làm được như tỉnh Vĩnh Phúc để những người làm thu y xã như chúng tôi có thể yên tâm gắn bó với nghề .
Tưởng luật ban hành chế độ cho thú y xã được quan tâm, nhưng cuối cùng cũng chỉ là phụ cấp. Làm sao người ta gắn bó lâu dài được hoặc làm sao nhiệt tình với công việc được. Buộc lòng người ta làm việc riêng để thêm thu nhập thì việc công sẽ không hoàn thành, hoặc chịu không nổi nghĩ việc. Trong khi đó mỗi xã chỉ có 1 thú y và phải tiếp xúc môi trường độc hại (lây cúm, tiêm những con vật nguy hiểm như chó bò...) nhưng họ không có khoản phụ cấp độc hại. Nước ta là 1 nước nông nghiệp, thế nhưng những người hoạt động trong ngành nông nghiệp không quan tâm thoả đáng.