Siết kỷ cương, tăng cường trách nhiệm!

Mới đây, Thủ tướng Chính phủ đã ra chỉ thị về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính Nhà nước các cấp. Chỉ thị đặc biệt nhấn mạnh đến việc chấn chỉnh lề lối, tác phong làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện nay. Đây là vấn đề nổi cộm, cũng là điểm yếu cố hữu trong hệ thống hành chính công, không chỉ làm giảm hiệu quả mà còn làm giảm hiệu lực quản lý của nhà nước. 

Mặc dù đã qua nhiều lần chấn chỉnh, quyết tâm chính trị của Đảng và Nhà nước rất cao nhưng cho đến nay thực trạng “sáng cắp ô đi tối cắp ô về” trong cán bộ, công chức, viên chức vẫn chưa thuyên giảm được bao nhiêu. Đáng chú ý là một bộ phận đáng kể cán bộ, công chức, viên chức yếu kém năng lực nhưng vẫn chưa thể tinh giản được. Trong các cơ quan công quyền, vẫn còn tình trạng người làm hưởng như người chơi, người năng lực yếu kém vẫn có thu nhập như người làm việc hiệu quả đã triệt tiêu động lực làm việc và phấn đấu của những người thực sự có năng lực.

Cách đây hơn một năm, Bộ Chính trị cũng đã ban hành nghị quyết về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức. Chính phủ cũng đã ban hành kế hoạch tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Do đó, việc đánh giá đúng chất lượng, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức làm cơ sở sắp xếp, điều chuyển, bố trí nhân sự phù hợp với vị trí việc làm để nâng cao hiệu quả hoạt động là vấn đề đặt ra trong thời gian tới. Cùng với đó là phải kiên quyết thực hiện tinh giản số công chức, viên chức năng lực yếu, thiếu tinh thần trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Trong chỉ thị vừa ban hành, Thủ tướng Chính phủ cũng đã yêu cầu các bộ, ngành, địa phương khẩn trương khắc phục những tồn tại, hạn chế để tạo sự chuyển biến tích cực trong chỉ đạo, điều hành; kiên quyết xử lý nghiêm các hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà trong giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp, đặc biệt là các trường hợp tái phạm, có tổ chức, có tính chất nghiêm trọng; xử lý nghiêm việc chậm trễ trong thực hiện nhiệm vụ được giao, đặc biệt là các vấn đề xã hội quan tâm.

Có thể nói, bài toán đặt ra hiện nay là làm thế nào để bộ máy hành chính bớt cồng kềnh, tăng hiệu quả. Bởi thực tế, trong thời gian qua, tuy công tác cải cách thủ tục hành chính đã được triển khai rộng khắp từ Trung ương tới cơ sở, nhưng việc thực hiện còn nhiều bất cập, chưa có hiệu quả. Điều đó có nguyên nhân từ năng lực cán bộ, lợi ích của cá nhân, lợi ích nhóm nên nhiều cơ quan, đơn vị, địa phương vẫn tìm cách trì hoãn thực hiện công tác này.

Vì vậy, trong thời gian tới, việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính Nhà nước các cấp cần phải được quan tâm chấn chỉnh.

HẢI ÐĂNG