Xuất khẩu lao động năm 2017: Tiếp tục chú trọng thị trường chất lượng cao
Ðến cuối năm 2016, công tác xuất khẩu lao động (XKLÐ) của tỉnh ta chuyển biến tích cực khi có hơn 300 lao động đi làm việc tại nước ngoài, phần lớn ở thị trường chất lượng như Nhật Bản, Hàn Quốc. Trên cơ sở này, kế hoạch XKLÐ năm 2017 sẽ tiếp tục chú trọng vào thị trường chất lượng.
Doanh nghiệp Nhật Bản phỏng vấn người lao động Bình Định.
Ðặt chân vào thị trường chất lượng cao
Xuất cảnh vào cuối tháng 3.2016 sang Nhật Bản để làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, anh Võ Minh Trí (30 tuổi, ở KV 5, phường Nhơn Phú, TP Quy Nhơn) cho biết, anh rất háo hức. “Nhật Bản là đất nước có nền sản xuất tiên tiến. Đó là lý do, dù đã gần hết tuổi đi XKLĐ, tôi vẫn đăng ký với Công ty CP Xây dựng 47 và tìm kiếm cơ hội trúng tuyển. Hy vọng với những kiến thức, kinh nghiệm tích lũy, học hỏi được từ người Nhật, tôi sẽ thành công khi quay về nước” - anh Trí trao đổi.
Trong khi đó, việc chính phủ Hàn Quốc “mở cửa” trở lại với lao động Việt là tin vui với nhiều lao động, nhất là những lao động đã thi đậu tiếng Hàn từ năm 2012. Sau 4 năm nhẫn nại chờ đợi, hồ sơ của anh Nguyễn Văn Thiên (ở xã An Hòa, huyện An Lão) đã được doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn. Cuối tháng 3.2016, anh Thiên xuất cảnh sang Hàn Quốc với quyết tâm chăm chỉ làm việc và tiết kiệm, để khi về nước có số vốn làm ăn, phát triển kinh tế gia đình.
Đó là 2 trong số hàng trăm lao động được các doanh nghiệp Nhật Bản và Hàn Quốc chọn sang làm việc. Điểm chung ở họ là khát vọng thay đổi cuộc sống hiện tại và quyết tâm học tập, lao động và tích lũy kinh nghiệm, vốn làm ăn.
Theo số liệu của Sở LĐ-TB&XH, năm 2016, đã có 317 lao động đi làm việc tại nước ngoài, đạt 126,8% kế hoạch năm. Trong đó, Nhật Bản có 277 lao động, chiếm 87,4%. Lý giải về con số nổi bật này, ông Huỳnh Ngọc Hải, Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động, Sở LĐ-TB&XH, cho biết: “Năm nay, Nhật Bản đã hạ tiêu chí trình độ trong tuyển dụng đối với lao động nước ngoài. Thay vì phải tốt nghiệp THPT như các năm trước, hiện nay, người lao động tốt nghiệp THCS đã có thể tham gia ứng tuyển XKLĐ. Tiêu chí này phù hợp với số đông lao động trong tỉnh có nhu cầu đi XKLĐ. Và vì là một thị trường chất lượng với thu nhập cao, chế độ bảo hiểm, an sinh xã hội tốt, điều kiện làm việc hiện đại nên ngày càng nhiều người lao động phấn đấu đặt chân vào thị trường này”.
Mặt khác, năm 2016, 25 doanh nghiệp, đơn vị tham gia tuyển dụng, đưa lao động đi XKLĐ cũng tập trung tuyển dụng cho các đơn hàng của Nhật Bản. Tiêu biểu, Công ty TNHH Dịch vụ Quốc tế Sài Gòn đưa 88 lao động Bình Định sang Nhật làm việc, Công ty TNHH Ánh Thái Dương đưa được 60 lao động, Trung tâm Lao động ngoài nước đưa 42 lao động xuất cảnh... Công ty CP Xây dựng 47 - doanh nghiệp Bình Định tham gia đào tạo và đưa lao động Bình Định sang Nhật Bản làm việc - cũng đưa được 22 lao động đi làm việc tại Nhật.
Người lao động ôn luyện tiếng Hàn tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh để thi tuyển XKLĐ sang Hàn Quốc.
Chặt chẽ hơn
Nếu năm 2014, toàn tỉnh chỉ có 80 lao động đi làm việc tại Nhật Bản thì sang năm 2015, đã có tới 220 lao động xuất khẩu sang Nhật Bản và 2016 là 277 người. Nhật Bản vẫn sẽ là thị trường chủ lực để số đông lao động Bình Định tìm kiếm cơ hội việc làm ngoài nước trong năm 2017. Tuy nhiên, sự tăng nhanh về số lượng lao động xuất khẩu cũng làm cơ quan quản lý lo ngại.
Bài học từ các chương trình XKLĐ sang thị trường Malaysia ồ ạt một thời vẫn còn đó. Nếu không làm chắc khâu đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề và giáo dục định hướng mà chạy theo số lượng, Bình Định dễ đánh mất niềm tin từ thị trường chất lượng mà “khó tính” như Nhật Bản.
Thời gian đến, các đơn vị liên quan sẽ kiểm soát chặt chẽ hơn các đơn hàng, các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, tránh tình trạng chạy theo số lượng mà giảm chất lượng lao động, hoặc cạnh tranh trong tuyển dụng không lành mạnh, gây ảnh hưởng đến niềm tin của người lao động.
“Cho đến nay, số lượng khoảng 300 lao động xuất cảnh đi làm việc theo hợp đồng mỗi năm vẫn khá khiêm tốn so với tiềm năng của Bình Định. Chúng ta cần phấn đấu khoảng 500 lao động mỗi năm” - ông Nguyễn Mỹ Quang, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH nhấn mạnh. Để thực hiện mục tiêu này, năm 2017, ngành LĐ-TB&XH tỉnh sẽ phối hợp với các địa phương thực hiện tuyên truyền vận động đến cấp thôn, làng; đưa thông tin tuyển dụng XKLĐ đến gần hộ dân hơn nữa.
Năm 2017, Quyết định 65/2016/QĐ-UBND của UBND tỉnh về quy chế trích lập, quản lý và sử dụng nguồn vốn từ ngân sách tỉnh ủy thác qua Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh để cho vay hộ nghèo và đối tượng chính sách khác chính thức có hiệu lực. Theo đó, lao động trên địa bàn tỉnh tham gia XKLĐ sang các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan thuộc diện hộ nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số, người bị thu hồi đất, thân nhân người có công với cách mạng, ngoài mức vay tín chấp theo quy định nhà nước, ngân sách tỉnh sẽ cho vay tín chấp số tiền còn lại trong chi phí đi làm việc tại nước ngoài (không vượt quá mức trần theo quy định của Bộ LĐ-TB&XH). Với chính sách riêng của tỉnh, thêm nhiều lao động có hoàn cảnh khó khăn có cơ hội đi làm việc tại nước ngoài theo nhu cầu.
Năm 2016, các đơn vị làm dịch vụ XKLÐ đưa 317 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, thị trường Nhật Bản: 277 người, Hàn Quốc: 27 người, Malaysia: 3 người, Ðài Loan: 8 người... Trong số này, có 16 lao động ở 3 huyện nghèo; cụ thể: An Lão: 10 lao động, Vĩnh Thạnh: 5 lao động, Vân Canh: 1 lao động.
NGUYỄN MUỘI