THU HÚT NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ:

Bức tranh khởi sắc

Theo thông tin từ Phòng Tổ chức cán bộ (Sở Y tế), từ đầu năm đến hết tháng 10.2016, toàn ngành Y tế tỉnh đã tuyển dụng được 109 bác sĩ, dược sĩ đại học. Hơn cả con số cơ học, ý nghĩa của “kỷ lục” nói trên là đã phần nào giải được “cơn khát” nhân lực vốn khó tuyển dụng, khó thu hút kéo dài từ rất nhiều năm qua.

Bác sĩ Trần Thanh Thúy được Trưởng khoa Kiểm dịch y tế quốc tế (Trung tâm Y tế Dự phòng tỉnh) Nguyễn Ngọc Phúc hướng dẫn cách sử dụng máy đo thân nhiệt từ xa.

Hơn 10 năm nay, ngành Y tế tỉnh ta rất chật vật trong tuyển dụng bác sĩ. Và điều đáng nói, không riêng tuyến tỉnh, các cơ sở y tế tuyến huyện năm nay cũng thu hút kha khá bác sĩ mới, thay vì cứ phải nộp báo cáo nhu cầu tuyển dụng rồi... để đó như trước. Ðáng chú ý, không chỉ đột phá về số lượng, chất lượng nguồn nhân lực mới cũng được nâng cao đáng kể khi tuyển được cả thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa. 

NỖ LỰC “LẤP KHOẢNG TRỐNG”

Theo Giám đốc Sở Y tế Lê Quang Hùng, yếu tố quan trọng lý giải cho kết quả trên là sự ra đời “dù muộn vẫn hơn không” của chính sách thu hút và ưu đãi đối với bác sĩ, dược sĩ đại học giai đoạn 2016-2021 (được UBND tỉnh phê duyệt tại Quyết định số 34/2015/QÐ-UBND ngày 1.1.2015), có hiệu lực từ năm 2016. Mới nhất, Sở Y tế đã có văn bản đề nghị Sở Nội vụ xem xét, phê duyệt cho 19 bác sĩ, dược sĩ đại học tuyển dụng từ tháng 3 đến tháng 10.2016 được hưởng chính sách thu hút theo Quyết định 34. Trong số này, có 1 bác sĩ chuyên khoa I, 7 bác sĩ tốt nghiệp đại học loại Giỏi, 10 bác sĩ và 1 dược sĩ tốt nghiệp đại học loại Khá. Tổng số tiền được hưởng một lần cho 19 bác sĩ, dược sĩ là 2,32 tỉ đồng.

“Bên cạnh đó, chúng tôi cũng tăng cường quảng bá, tiếp xúc với các trường đại học, sinh viên qua nhiều kênh khác nhau để họ biết, hiểu về ngành Y tế cũng như sức hút của tỉnh Bình Ðịnh; thông báo công khai nhu cầu tuyển dụng tại các đơn vị trên các phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử của ngành... Ngoài ra, còn thúc đẩy cải cách thủ tục hành chính như ban hành quyết định tuyển dụng đặc cách trong thời gian sớm nhất - không quá 3 ngày sau khi có đủ hồ sơ theo yêu cầu” - ông Lê Quang Hùng cho hay.

Còn nhớ, năm 2014, Bệnh viện Y học cổ truyền tỉnh tuyển được 1 bác sĩ, năm sau “nhích” lên 3 người, đến năm 2016 bất ngờ có đến 5 bác sĩ mới. “Trước năm 2014, không thu hút được bác sĩ chính quy mới ra trường nào, chúng tôi chỉ còn cách tự đào tạo nguồn tại chỗ” -  Giám đốc Bệnh viện Lê Phước Nin chia sẻ. 

Thạc sĩ Huỳnh Thị Nga thăm khám cho bệnh nhi ở khoa Nhi Sơ sinh, BVĐK tỉnh.

Tương tự, Trung tâm Y tế Dự phòng tỉnh cũng từng mất hơn 10 năm không tuyển được một bác sĩ mới nào. Vậy mà chỉ riêng năm nay đã cùng lúc đón đến 5 bác sĩ chuyên ngành Y học dự phòng tốt nghiệp Trường Ðại học Y Dược Huế, trong đó có 2 người ở tỉnh Gia Lai về đầu quân.

Hay tại khoa Nhi, BVÐK khu vực Bồng Sơn, năm nào cũng tái diễn tình trạng giường bệnh theo kế hoạch chỉ là 45, nhưng thực kê 65 giường; đó là chưa kể số giường bố trí ở các hành lang khi lượng bệnh nhi có khi lên đến gần 100. Tuy nhiên, suốt thời gian dài, khoa chỉ có 2 bác sĩ. “Bác sĩ hiếm mà bệnh nhân đông nên khó bao quát hết từng ca bệnh, vừa mệt vừa lo. Mới rồi, khoa có thêm 2 bác sĩ mới, chúng tôi thở phào nhẹ nhõm” - Trưởng khoa Nhi Trương Thị Loan tâm sự.

TÂM TÌNH BÁC SĨ TRẺ

Năm 2011, bác sĩ Huỳnh Thị Nga tốt nghiệp đại học, nhận công tác tại Bệnh viện Nhi đồng Ðồng Nai; sau đó, học sau đại học tại Trường Ðại học Y Dược TP Hồ Chí Minh. Tháng 10.2015, có bằng thạc sĩ Nhi khoa, Nga về quê (tỉnh Gia Lai) xin việc, với mong muốn gắn bó với quê hương. “Chờ đợi nửa năm mà chẳng có “động tĩnh” gì, lại có đứa bạn làm ở BVÐK tỉnh Bình Ðịnh “rủ rê”, tôi nộp hồ sơ xuống đây và được nhận ngay” - chị Nga kể lại.

Sau khi nhận bằng tốt nghiệp loại giỏi ở Trường ĐH Y dược Huế, bác sĩ Đặng Tấn Lai về Bệnh viện Y học cổ truyền tỉnh gắn bó với chuyên ngành YHCT yêu thích.

Thạc sĩ Nga chỉ đến BVÐK tỉnh 1 lần để nộp hồ sơ, các thủ tục, thông tin bổ sung sau đó đều được thực hiện qua email. Ngày 20.9.2016, chị Nga chính thức nhận công tác tại khoa Nhi Sơ sinh. Cô gái 29 tuổi này trải lòng: “Khoa Nhi sơ sinh có đầy đủ các thiết bị cơ bản phục vụ cho hoạt động chuyên môn, để tôi có thể thực hiện ngay những gì đã được học. Song quan trọng nhất là các đồng nghiệp ở đây rất vui vẻ, nhiệt tình giúp đỡ để tôi sớm hòa nhập với môi trường mới”.

Ðó cũng là tâm sự chung của nhiều “lính mới” khác. Tháng 8.2016, bác sĩ Ðặng Tấn Lai về nhận công tác tại Bệnh viện Y học cổ truyền tỉnh, 2 tháng sau anh đã được vào biên chế. “Các anh chị đi trước luôn tận tình hướng dẫn về chuyên môn, tiếp thêm động lực để tôi cố gắng làm tốt công việc hàng ngày”- bác sĩ trẻ quê ở Phù Mỹ này chia sẻ.

Có chồng điều trị dài ngày ở Bệnh viện Y học cổ truyền tỉnh, bà Nguyễn Tuyết Hoa (ở phường Ðống Ða, TP Quy Nhơn) bày tỏ: “Các bác sĩ ở đây rất nhiệt tình, những người trẻ như bác sĩ Lai thường xuyên hỏi han bệnh tình, xem ông nhà tôi hồi phục đến đâu”. 

Với bằng tốt nghiệp đại học loại Giỏi, bác sĩ Lai đã được đề nghị hưởng chế độ thu hút. Tuy nhiên, anh tâm sự rằng, Bình Ðịnh là “bến đỗ” với mong muốn phục vụ người bệnh quê nhà, dù có được nhận chế độ hay không. Ðơn giản đó chính là tâm nguyện của anh từ khi quyết định gắn bó với nghiệp y học cổ truyền.

Thế nhưng, dù ít dù nhiều, khoản tiền từ chế độ thu hút cũng giúp các bác sĩ trẻ phần nào ổn định cuộc sống, yên tâm dồn tâm sức cho công việc. Ðiều đó càng ý nghĩa với những người có hoàn cảnh gia đình chẳng lấy gì là khá giả. Như bác sĩ Trần Thanh Thúy (ở phường Bình Ðịnh, TX An Nhơn) về Trung tâm Y tế Dự phòng tỉnh đầu tháng 9.2016, làm việc ở khoa Kiểm dịch y tế quốc tế. Trong danh sách đề nghị hưởng chế độ thu hút, bác sĩ Thúy thuộc nhóm hưởng một lần với mức 120 triệu đồng - khoản tiền lớn với cô gái 24 tuổi này. “Ba mẹ chỉ mua bán nhỏ, nuôi 3 chị em ăn học rất vất vả. Giờ ra trường có việc làm ổn định, nghe tin được nhận chế độ thu hút, thật là vui!”- cô gái trẻ vui vẻ nói.

NGUYỄN VĂN TRANG