Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp
Chất lượng nguồn nhân lực có vai trò quyết định đến sự thành công của hoạt động sản xuất kinh doanh. Ở tỉnh ta, tham gia vào quá trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp có sự nỗ lực từ phía người lao động, doanh nghiệp, trung tâm dạy nghề, chính sách của tỉnh.
Chủ động trong đào tạo nghề
Gần 10 năm qua, Công ty TNHH may mặc Able Việt Nam - đơn vị chuyên sản xuất các mặc hàng quần áo bảo hộ, quần áo phòng cháy, chữa cháy xuất khẩu - luôn chú trọng công tác đào tạo nghề cho người lao động nhằm đáp ứng những yêu cầu đặc thù của doanh nghiệp.
Theo bà Đinh Thị Mỹ Thảo, Trưởng phòng Nhân sự công ty, Able Việt Nam có hẳn một chuyền học việc để phục vụ cho công tác đào tạo người lao động mới nhận việc. Tại đây, chuyền trưởng sẽ “cầm tay chỉ việc” cho người lao động 2 tháng trước khi làm việc độc lập.
Các doanh nghiệp đều ý thức về vai trò của công tác đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động nhằm tăng năng suất lao động.
Bên cạnh tự đào tạo, Công ty TNHH may mặc Able Việt Nam cũng hợp tác Trung tâm Dạy nghề Công đoàn để thực hiện đào tạo nghề cho lao động. “Phần lớn lao động tại doanh nghiệp là lao động phổ thông. Họ đã làm được việc, tuy nhiên, họ chưa hiểu hết về những nguyên lý nền tảng. Việc đào tạo nghề sẽ bổ sung kiến thức, giúp họ làm việc sáng tạo, đạt chất lượng cao hơn. Năm 2014 và 2016, Công ty đã đào tạo khoảng 350 lao động”, bà Thảo cho biết.
Hợp tác với doanh nghiệp để đào tạo khoảng 400 đến 600 công nhân mỗi năm, đại diện Trung tâm Dạy nghề Công đoàn cho biết, chương trình đào tạo thường tập trung vào nội dung còn thiếu và yếu của người lao động. Trong một số trường hợp, doanh nghiệp còn đảm nhận luôn hoặc hỗ trợ giáo viên dạy nghề của Trung tâm trong phần hướng dẫn thực hành.
Theo ông Trần Hữu Hiệu, Giám đốc Trung tâm Dạy nghề - Giới thiệu việc làm thanh niên Bình Định, đơn vị nhiều năm hợp tác với các doanh nghiệp, thuận lợi lớn nhất của đào tạo nghề tại doanh nghiệp là cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại, bài bản. Người lao động vừa học tập, vừa sản xuất tại chỗ nên ý thức kỷ luật đảm bảo, khả năng tiếp thu kiến thức nhanh nhạy hơn. Tuy nhiên, cái khó nhất của người lao động và cả doanh nghiệp trong thời gian đào tạo nghề chính là áp lực sản xuất.
Giúp người lao động nâng cao vị thế
Phần đông người lao động khi đã có việc làm, ý thức về việc phải học tập, nâng cao tay nghề, có chứng chỉ nghề rất thấp. Bởi đã quen việc, làm được việc nên họ thường không quan tâm tới việc bồi dưỡng kiến thức, lý thuyết nền tảng. Một phần cũng vì họ bị cuốn theo những buổi tăng ca, cơm áo gạo tiền.
“Là chủ sử dụng lao động, chúng tôi đánh giá cao đối với người lao động đã có chứng chỉ nghề. Mức lương khởi điểm của họ cũng cao hơn bình thường. Chưa kể, nếu họ phấn đấu, cơ hội tăng lương cũng đến nhanh hơn. Tuy nhiên, phần đông người lao động chưa để ý đến vấn đề này. Đến khi, học xong, thông hiểu về nguyên lý của máy, các lý thuyết gỗ, phần nhiều đều mạnh dạn, sáng tạo hơn trong làm việc. Khi đó, người lao động mới bắt đầu nhận ra tầm quan trọng của việc được đào tạo”, bà Nguyễn Thị Hương Thảo, Phó Giám đốc Công ty TNHH Đồ gỗ Đức Thịnh (TP Quy Nhơn) cho biết.
Bên cạnh việc tổ chức đào tạo nghề, một số doanh nghiệp trong tỉnh còn tổ chức cho đội ngũ công nhân thi nâng bậc tay nghề; phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất giỏi, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần nâng cao vị thế người lao động.
Anh Nguyễn Hồng Phát (37 tuổi, công nhân Công ty CP Xuất nhập khẩu Lâm sản Hoài Nhơn) kể: “Nâng cao tay nghề là việc hết sức cần thiết nếu muốn được doanh nghiệp trọng dụng. Tôi làm việc trong lĩnh vực mộc dân dụng, học nghề theo cách cầm tay chỉ việc. Vào công ty làm một thời gian, được cho đi học nghề, tôi nắm vững hơn những kiến thức căn bản về gỗ, nghề mộc, đem áp dụng vào công việc thì thấy hiệu quả hơn hẳn, được chủ đánh giá cao hơn”.
Cùng với sự chủ động của doanh nghiệp, người lao động, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp tối thiểu 50% kinh phí để đào tạo công nhân kỹ thuật, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho lao động là người của địa phương có ý nghĩa quan trọng, thúc đẩy nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh.
* Thông tin từ Sở LÐ-TB&XH, năm 2016, ngân sách tỉnh hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề cho 8 doanh nghiệp đào tạo nghề cho 1.170 lao động; tổng kinh phí là hơn 992 triệu đồng. Trong đó hỗ trợ 5 doanh nghiệp trong KCN, KKT với 670 lao động; hỗ trợ 3 doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp với 500 lao động. Ngành nghề được đào tạo chủ yếu là may công nghiệp, gia công sản phẩm mộc dân dụng, mộc nội thất, chế biến thủy sản phục vụ xuất khẩu.
* Vừa qua, UBND tỉnh đã phân bổ chi tiết nguồn kinh phí đào tạo nghề năm 2017 cho 5 doanh nghiệp trong KCN, KKT với 800 lao động. Cụ thể, Công ty TNHH Ðức Toàn: 100 lao động nghề cơ khí hàn; Công ty CP TM SX Khải Vy Quy Nhơn: 130 lao động ngành mộc nội thất; Công ty CP TMXS Duyên Hải: 140 lao động nghề mộc nội thất; Công ty TNHH may mặc Able Việt Nam: 100 lao động may công nghiệp; Công ty CP FLC Quy Nhơn Golf và Resort: 330 lao động đào tạo nghiệp vụ nhà hàng, nghiệp vụ lưu trú, nghiệp vụ lễ tân.
NGUYỄN MUỘI