Xuất khẩu lao động sang Nhật: Những tín hiệu khả quan
Mới đây, Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp và giới thiệu việc làm thanh niên Bình Định phối hợp với Công ty CP Xuất khẩu lao động và Dịch vụ thương mại Biển Đông (Bộ NN&PTNT), Hiệp hội Business Network Nhật Bản tổ chức phỏng vấn trực tiếp người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng tại Nhật Bản. Đây là lần đầu tiên các công ty xuất khẩu lao động (XKLĐ) trực tiếp về tại địa phương phỏng vấn, tạo nên tín hiệu khả quan đối với việc XKLĐ sang thị trường Nhật Bản.
Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp và giới thiệu việc làm thanh niên Bình Định tuyên truyền XKLĐ tại huyện Hoài Ân.
Theo ông Trần Hữu Hiệu, Giám đốc Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp và giới thiệu việc làm thanh niên Bình Định, hiện nay, nhu cầu tuyển dụng lao động xuất khẩu ngày càng nhiều, nhất là những thị trường tiềm năng như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan. Riêng thị trường Nhật Bản, từ đầu năm đến nay, Trung tâm đã tư vấn và tuyển chọn được 50 lao động đăng ký tham gia phỏng vấn XKLĐ, số trúng tuyển đạt 50%, số xuất cảnh đạt 10%.
Cũng theo ông Hiệu, hiện Trung tâm đang đẩy mạnh truyền thông đến từng gia đình ở nông thôn thông qua các cộng tác viên là cán bộ Đoàn và trưởng thôn. Bên cạnh đó, một số chính sách về XKLĐ của tỉnh đã có sự thay đổi nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho NLĐ đi XKLĐ, đặc biệt là về nguồn vốn hỗ trợ và các điều kiện về tư pháp. Thứ nữa, là thay vì lâu nay có bao nhiêu lao động, Trung tâm đều đưa vào TP Hồ Chí Minh để các doanh nghiệp trộn chung với các lao động trong toàn quốc thì nay Trung tâm sẽ đào tạo ngắn hạn rồi mời các doanh nghiệp về địa phương trực tiếp phỏng vấn. Việc này sẽ giúp giảm chi phí cho NLĐ, tạo ra cơ hội việc làm lớn hơn cũng như nâng cao các kỹ năng chuyên môn cho NLĐ khi các công ty XKLĐ có hệ thống đào tạo chuyên sâu hơn.
Là người đứng đầu đơn vị trực tiếp phỏng vấn lao động, ông Fujikawa Koji, Chủ tịch Hiệp hội Business Network Nhật Bản, cho rằng thị trường lao động Bình Định rất có tiềm năng và những lao động người Bình Định được đơn vị tuyển chọn qua Nhật làm việc rất cần cù và siêng năng. Tuy nhiên, đây chỉ mới là những đơn hàng lao động phổ thông, còn những đơn hàng đòi hỏi NLĐ có tay nghề còn rất ít. “Tôi nghĩ, các ngành chức năng, chính quyền các địa phương của tỉnh cần tiếp tục xác định XKLĐ là nhiệm vụ quan trọng, duy trì đa dạng hóa hình thức XKLĐ nhưng không chạy theo số lượng, coi trọng chất lượng. Trước mắt, trong tháng 7 này chúng tôi sẽ tiếp tục tổ chức phỏng vấn và tuyển chọn lao động tại Bình Định với số lượng nhiều hơn”, ông Fujikawa Koji nói.
Còn ông Nguyễn Thế Đại, Giám đốc Công ty CP Xuất khẩu lao động và Dịch vụ thương mại Biển Đông, cho hay: “Riêng đối với Bình Định, từ đầu năm đến nay, Công ty đã phối hợp với các trung tâm tuyển chọn được hơn 50 lao động sang Nhật làm việc. Các lao động khi đi phỏng vấn trước hết phải tự tin, xác định rõ ràng mục tiêu mình sang Nhật để làm gì và nguyện vọng sau khi về nước để các nhà tuyển dụng có thể nắm bắt rõ ràng. Bởi hiện nay các doanh nghiệp Nhật quan tâm và ưu tiên cho lao động Việt Nam nói chung và lao động Bình Định nói riêng không có nghĩa là họ dễ dãi trong tuyển dụng. Họ vẫn áp dụng quy tắc tuyển dụng “3 chọn 1” và đòi hỏi chúng ta phải chuẩn bị số lao động ứng tuyển gấp 3 lần số lao động cần tuyển trong mỗi đơn hàng. Tuy nhiên, theo tôi thì đây cũng là cơ hội để NLĐ tự học hỏi và nâng cao trình độ, vì ai cũng có cơ hội việc làm như nhau”.
HỒNG PHÚC