Tây Sơn thực hiện Nghị quyết về công tác cán bộ: Đội ngũ cán bộ không ngừng trưởng thành
Ngày 7.8, Huyện ủy Tây Sơn tổng kết 20 năm thực hiện NQTW3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Theo báo cáo của Huyện ủy Tây Sơn, từ khi triển khai thực hiện NQTW3 đến nay, công tác cán bộ có nhiều chuyển biến tích cực, đội ngũ cán bộ của huyện không ngừng trưởng thành. Hầu hết cán bộ, công chức, viên chức từ huyện đến cơ sở đều được đào tạo, bồi dưỡng có trình độ đại học chuyên môn; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện, cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ chính trị trung cấp trở lên. Việc giới thiệu bổ nhiệm cán bộ được thực hiện đúng quy trình, chặt chẽ, công khai; công tác quy hoạch cán bộ từng bước được nâng lên, khắc phục tình trạng bị động, hụt hẫng. Từ năm 2010 đến nay Ban Thường vụ Huyện ủy Tây Sơn đã điều động 8 cán bộ cơ sở về công tác tại các cơ quan, đơn vị của huyện và điều động, luân chuyển ngang giữa các phòng ban của huyện 17 đồng chí…
Tại Hội nghị, các đại biểu đã nêu những khó khăn, bất cập trong công tác cán bộ ở cấp xã, chủ yếu là thiếu nguồn để quy hoạch cán bộ và chế độ đãi ngộ cho cán bộ còn bất cập, thiếu công bằng.
Để tiếp tục thực hiện NQTW3, Huyện ủy Tây Sơn đề ra mục tiêu phấn đấu đến năm 2020 có 100% cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; 100% cán bộ lãnh đạo quản lý từ huyện đến cơ sở đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị theo quy định. Tiếp tục kiện toàn đội ngũ cán bộ quản lý theo yêu cầu; bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ quản lý theo vị trí việc làm…
HOÀNG CHI