Quy hoạch cán bộ là nhiệm vụ thường xuyên và lâu dài

Quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.

Quy hoạch đi cùng với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tạo sự chủ động, bảo đảm tính kế thừa, phát triển trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. - Trong ảnh: Khóa học bồi dưỡng, phát triển kỹ năng lãnh đạo - quản lý hiện đại dành cho lãnh đạo và cán bộ, công chức thuộc diện quy hoạch cán bộ lãnh đạo của các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố và đơn vị sự nghiệp trong tỉnh, do Sở Nội vụ vừa tổ chức. Ảnh: N. SƯƠNG

Thời gian qua, các cấp ủy đảng đã chú trọng công tác xây dựng quy hoạch cán bộ. Kết quả quy hoạch cán bộ bước đầu thể hiện phương châm “động” và “mở”. Tuy nhiên thực tế cho thấy, một số cấp ủy đảng vẫn chưa nhận thức sâu sắc về vị trí, tầm quan trọng của công tác quy hoạch cán bộ, dẫn đến việc thực hiện còn mang tính hình thức, hiệu quả đem lại không cao. Trong công tác quy hoạch, một số nơi còn bị động, lúng túng, nhất là cấp cơ sở, dẫn đến tình trạng hẫng hụt cán bộ lãnh đạo, quản lý, không đảm bảo được tính liên tục, kế thừa. Vẫn còn tình trạng thiếu khách quan, khép kín trong công tác quy hoạch cán bộ; việc thực hiện luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ chưa có sự gắn kết giữa các cơ quan của Đảng và chính quyền.

Tạo sự chủ động, khắc phục tình trạng hẫng hụt, bảo đảm tính kế thừa, phát triển trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là yêu cầu cấp thiết đặt ra đối với công tác quy hoạch cán bộ trong giai đoạn hiện nay. Phải xem quy hoạch cán bộ là nhiệm vụ thường xuyên và lâu dài của từng cấp ủy, cần được thực hiện trên tinh thần khách quan, dân chủ. Trong tổ chức thực hiện, cần quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm và vai trò của từng cá nhân, tổ chức, đặc biệt là vai trò quyết định công tác quy hoạch cán bộ của tập thể ban thường vụ cấp ủy, ban cán sự đảng, đảng đoàn, cán bộ, cơ quan làm công tác tham mưu.

Bên cạnh đó, cấp ủy cấp trên có cơ chế kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ đối với cấp ủy cấp dưới, triệt để khắc phục tính hình thức, thiếu khách quan và tình trạng bố trí, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý không theo quy hoạch. Chú trọng đổi mới, nâng cao chất lượng công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, đảng viên theo đúng thực chất, làm tiền đề để công tác quy hoạch đạt chất lượng. Trên cơ sở các nguyên tắc, định hướng chung, công tác quy hoạch cần có sự chủ động, linh hoạt phù hợp với tình hình thực tế của từng cấp ủy cũng như địa phương, cơ quan, đơn vị. Cùng với đó, cơ quan, tổ chức làm công tác quy hoạch cần tạo được môi trường dân chủ, công khai, có sự cạnh tranh để thu hút những cán bộ, đảng viên đủ tiêu chuẩn tích cực tham gia vào quá trình lựa chọn nhân sự quy hoạch.

Đồng thời, phải hết sức chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơ quan làm công tác tham mưu về quy hoạch cán bộ, vì không thể có một quy hoạch cán bộ chất lượng nếu thiếu một đội ngũ làm công tác tham mưu đủ tâm, đủ tầm.

NGUYỄN TRUNG ĐẠT