Nâng cao tỉ lệ nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý

Những năm qua, Bình Ðịnh đã quan tâm, đề cao công tác cán bộ nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng. Nhiều chiến lược, chương trình của tỉnh về thực hiện bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ được triển khai phù hợp với tình hình thực tiễn. Song, tỉ lệ cán bộ nữ tham gia vào nhiều lĩnh vực công tác còn thấp, một số chỉ tiêu về tỉ lệ nữ lãnh đạo cấp tỉnh có xu hướng giảm.

Hội LHPN tỉnh luôn chú trọng tổ chức các hội thi để tạo “sân chơi” học tập và rèn luyện cho cán bộ, hội viên phụ nữ.

Nặng gánh hai vai

Năm 2004, chị Vũ Thị Hồng Hoa (SN 1971) đang là cán bộ phụ nữ thì được chuyển sang làm công tác Đoàn. Sau nhiều năm gắn bó với phong trào tuổi trẻ của huyện Phù Mỹ, chị được bầu làm Bí thư Huyện đoàn rồi Phó Ban Thường trực Ban Tổ chức Huyện ủy và nay là Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Phù Mỹ. Suốt 3 nhiệm kỳ qua, chị Hoa còn đảm nhận vai trò đại biểu HĐND huyện. Để làm tốt công việc, chị Hoa đã không chỉ nỗ lực làm việc mà còn cố gắng học tập nâng cao trình độ chính trị. Chị tâm sự: “Những ngày đi học rồi công tác xa nhà liên tục, việc nhà cửa, con cái, tôi đều nhờ vả chồng và bà ngoại. Nhiều lúc thương chồng, con và ba mẹ, tôi đã phân vân nên dừng lại, trở về làm tròn bổn phận người vợ, người mẹ hay tiếp tục phấn đấu? Nhưng rồi nghĩ, sự phấn đấu không còn là của riêng mình mà còn là sự tin cậy của nhiều người nên tôi vừa phải cố gắng thu xếp việc nhà ổn định để chồng con không thấy thiếu hụt bàn tay người phụ nữ, vừa cố gắng theo đuổi việc học”.

Có rất nhiều cán bộ nữ từ huyện đến tỉnh có cùng hoàn cảnh như chị Hoa. Thậm chí có những chị đang làm lãnh đạo ở các hội, đoàn thể hoặc sở, ngành đã phải nỗ lực gấp nhiều lần so với đồng nghiệp vì chồng đi làm xa hoặc mất sớm. Bởi vậy, phụ nữ làm cán bộ lãnh đạo, quản lý, dù ít hay nhiều, đều vấp phải những khó khăn khi cân bằng giữa gia đình và sự nghiệp. Nhớ lần nghe các chị tâm sự, khi được gợi ý ứng cử đại biểu Quốc hội hoặc HÐND, họ ngại ngần nhưng rồi nhận thấy trách nhiệm của mình với Ðảng, với dân nên đã đồng ý. Hầu hết các chị làm công tác lãnh đạo từ ba nhiệm kỳ trở lên đều được chồng và gia đình ủng hộ.

Phát huy năng lực lãnh đạo của cán bộ nữ

Tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 11 của Bộ Chính trị (khóa X) về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Lê Kim Toàn đã thẳng thắn trao đổi: “Tốt nghiệp đại học, nam nữ cùng ra trường, cơ hội phấn đấu ngang nhau. Do mất gần chục năm gắn với thiên chức làm mẹ, phụ nữ đã mất đi nhiều cơ hội được đào tạo, đề bạt. Bên cạnh đó, cần thẳng thắn nhìn nhận một sự thật, đó là rào cản đến từ chính giới nữ với nhau trong cùng cơ quan, đơn vị”.

Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị đã đề ra mục tiêu, phấn đấu đến năm 2020, tỉ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy Ðảng các cấp đạt từ 25% trở lên, nữ đại biểu Quốc hội và HÐND các cấp từ 35 - 40%. Tuy nhiên, hiện nay, tỉ lệ phụ nữ ở tỉnh ta tham gia lãnh đạo, quản lý còn thấp, chưa tương xứng năng lực và sự phát triển của lực lượng lao động nữ. Chính vì vậy, thực hiện lồng ghép giới một cách đầy đủ, toàn diện đối với các khâu của công tác cán bộ, sẽ là cơ hội phát huy cao nhất tiềm năng nguồn nhân lực, khai thác triệt để lợi thế của cán bộ nữ. Ðồng thời, thể hiện sự quan tâm, chăm lo của Ðảng, Nhà nước đối với đội ngũ này.

Bà Nguyễn Thị Phong Vũ, Tỉnh ủy viên, Trưởng Ban Dân vận tỉnh, cho rằng: “Ngoài việc chị em cần phải nỗ lực phát huy năng lực, không ngừng học tập vươn lên, các cấp ủy, chính quyền cần có chiến lược đào tạo, bắt đầu từ việc tin tưởng giao việc, thử thách, tạo nguồn, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, tạo cơ hội để cán bộ nữ bộc lộ khả năng, khẳng định năng lực. Đó chính là giải pháp hữu hiệu, hàng đầu nhằm nâng cao tỉ lệ, chất lượng cán bộ nữ ở tỉnh”.       

HẢI YẾN