Chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ: Cần sự chung tay

LÐLÐ tỉnh vừa kết thúc đợt kiểm tra thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ (LÐN) và công tác bình đẳng giới năm 2017. Qua kiểm tra cho thấy, các DN đã có rất nhiều cố gắng trong đảm bảo việc làm, thu nhập cho LÐN; thực hiện bình đẳng giới trong việc tuyển dụng, sử dụng lao động. Tuy vậy vẫn còn một số hạn chế, bất cập cần sự chung tay của các cấp công đoàn.

Lao động nữ tham gia hội thi nấu ăn do Công đoàn Khu kinh tế tỉnh tổ chức.

Doanh nghiệp quan tâm

Tổ công tác đã tiến hành kiểm tra 6 DN với 3.612 người lao động, trong đó LĐN là 2.524 người (chiếm 70%); số LĐN được ký hợp đồng lao động chiếm 89%; số hợp đồng thời vụ chiếm 11%. Hầu hết các DN thực hiện trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Nhà nước, thời gian trả lương đảm bảo, không để nợ lương công nhân; người lao động làm việc 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần, đảm bảo thời gian nghỉ ngơi, nghỉ lễ, nghỉ tết; quy định nâng lương, nâng bậc lương cho người lao động được quan tâm; thực hiện tăng ca, làm thêm giờ đều có chế độ bồi dưỡng, trả tiền thêm giờ, có phụ cấp, bồi dưỡng độc hại cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.

Bên cạnh đó, một số DN ngoài việc thực hiện các chế độ do Nhà nước quy định còn có nhiều hình thức khác để tăng thu nhập và thu hút LĐN như: thưởng chuyên cần, thưởng có sáng kiến kinh nghiệm, thăm hỏi, tặng quà các dịp lễ tết, hỗ trợ khi người lao động gặp khó khăn, hoạn nạn... Ngoài ra, lao động được tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp ở một số DN đạt tỉ lệ tương đối cao. Trong số 2.524 LĐN đủ điều kiện tham gia BHXH đã có 1.832 người được tham gia (chiếm 72,5%).

Mặt khác, các DN còn rất quan tâm đến công tác chăm sóc sức khỏe định kỳ; thực hiện chế độ ốm đau, thai sản. LĐN sau khi hết thời gian nghỉ sinh theo quy định được bảo đảm việc làm, bố trí sắp xếp công việc phù hợp. Một số DN còn có chế độ hỗ trợ tiền ăn trưa, tiền nhà trọ, hỗ trợ tiền xăng xe đi lại hoặc có xe đưa đón công nhân. Điển hình như: Công ty CP Vật liệu Xây dựng Mỹ Quang đã hỗ trợ nhà ở tập thể; Công ty CP Công nghệ Gỗ Đại Thành hỗ trợ xăng xe 300 ngàn đồng/người/tháng; Công ty CP sản xuất TMDV Hưng Phát có xe đưa đón công nhân.

Bên cạnh những kết quả đáng ghi nhận, vẫn còn tình trạng phân biệt giữa lao động nam, nữ trong tuyển dụng, bố trí công việc. Ở một số DN, LĐN chưa được tham gia các chế độ BHXH dẫn đến thiệt thòi về quyền lợi khi ốm đau, thai sản; việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần kinh phí gửi trẻ, mẫu giáo cho LĐN có con trong độ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo chưa được các DN quan tâm và tổ chức thực hiện.

Công đoàn góp sức

Bà Lê Thị Kim Chi, Trưởng ban Nữ công LĐLĐ tỉnh, cho biết: Hiện nay, LĐN trên toàn tỉnh có hơn 53.000 người, chiếm hơn 45% tổng số công nhân, viên chức, lao động toàn tỉnh và tham gia tất cả các lĩnh vực công tác, ngành nghề. LĐLĐ tỉnh cũng đã có nhiều nỗ lực trong việc tạo mọi điều kiện hỗ trợ LĐN, từ chăm lo đời sống tinh thần, vật chất đến sức khỏe. Trong đó, việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của LĐN tại DN được xem là nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn. Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh còn chú trọng công tác tuyên truyền, giáo dục để vận động LĐN hăng hái thi đua lao động, sản xuất, học tập. Đặc biệt, các ngày lễ 8.3, 20.10... LĐLĐ tỉnh đều tổ chức tặng quà, giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tạo sân chơi để LĐN thư giãn. Mặt khác, hàng năm, LĐLĐ tỉnh cũng tích cực thương lượng với chủ DN bổ sung thỏa ước lao động tập thể có lợi cho LĐN.

Theo ông Nguyễn Mạnh Hùng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, từ kết quả của đợt kiểm tra về việc thực hiện chế độ chính sách LĐN tại các DN, tổ kiểm tra đã nhắc nhở, hướng dẫn và yêu cầu các đơn vị khắc phục ngay những tồn tại, thiếu sót nhằm thực hiện đúng, đầy đủ các chế độ chính sách đối với người lao động nói chung và LĐN nói riêng theo quy định của pháp luật.

Ông Hùng nhấn mạnh: “Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ đẩy mạnh công tác phối hợp với chính quyền, các ban, ngành, đơn vị chức năng xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với công nhân, viên chức, lao động, nhất là những chế độ chính sách liên quan đến LĐN trong các DN. Đồng thời, chỉ đạo Ban Nữ công công đoàn các cấp thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của LĐN để đề xuất, tham mưu giải quyết kịp thời, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đối tượng này”.

HỒNG PHÚC