Xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ là yêu cầu cấp bách
Ðó là khẳng định của Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Thanh Tùng tại Hội nghị Tổng kết 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” được tổ chức ngày 1.12.
“Xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ là yêu cầu mang tính cấp bách. Có chủ trương đúng mà không có cán bộ thực hiện thì cũng bằng không"
Bí thư Tỉnh ủy
NGUYỄN THANH TÙNG
Theo Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Trần Kim Hùng, 20 năm qua, Tỉnh ủy và các cấp ủy đảng trong tỉnh đã lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc các chủ trương, quan điểm của Đảng về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; đã có nhiều chủ trương, giải pháp thích hợp trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, bảo đảm thực hiện công tác quản lý cán bộ nền nếp, khoa học hơn.
Chú trọng nhiều mặt
Đáng chú ý, công tác luân chuyển cán bộ đã tạo ra động lực mới với phương pháp, phong cách làm việc mới. Công tác tuyển dụng và bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ được thực hiện đúng theo quy định, bảo đảm tính minh bạch và công bằng. “Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan và công khai, hằng năm đều tiến hành rà soát lại quy hoạch, đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn và bổ sung những cán bộ mới”, ông Trần Kim Hùng cho hay.
Ở Vân Canh, công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ là mối quan tâm hàng đầu của Huyện ủy, đặc biệt là đối với cán bộ dân tộc thiểu số. Theo Bí thư Huyện ủy Lê Bá Thành, nhiệm kỳ 2020 - 2025, quy hoạch Ban Chấp hành cấp huyện có 23/61 đồng chí là người dân tộc; tỉ lệ này ở Ban Thường vụ là 7/19, trưởng các phòng ban là 21/81, phó các phòng ban là 23/86…
Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được các cấp ủy quan tâm, có những kết quả đáng kể, đạt các mục tiêu đề ra. Điển hình, Ban Chấp hành Đảng bộ TP Quy Nhơn đã xây dựng đề án về “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố đến năm 2020” và hợp đồng với Trường Chính trị tỉnh mở 3 lớp trung cấp lý luận chính trị - hành chính cho cán bộ dự nguồn của các phòng, ban và phường, xã. “Từ đầu năm 2012 đến nay, thành phố đã cử 38 đồng chí đi đào tạo thạc sĩ, 484 đồng chí đi đào tạo lý luận chính trị, cử nhiều cán bộ tham gia các khóa bồi dưỡng trên các lĩnh vực. Qua đó, tiếp tục chuẩn hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của thành phố, góp phần chuẩn bị nhân sự cho các kỳ đại hội Đảng bộ và bầu cử đại biểu HĐND các cấp ở nhiệm kỳ tới”, Bí thư Thành ủy Quy Nhơn Nguyễn Văn Dũng thông tin.
Đội ngũ cán bộ phải có phẩm chất, đạo đức, năng lực chuyên môn ngang tầm nhiệm vụ, thích ứng với thời kỳ hội nhập, phát triển.
- Trong ảnh: Cán bộ phường Nhơn Bình (TP Quy Nhơn) hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục hành chính. Ảnh minh họa
Đánh giá cán bộ phải đúng
Trong giai đoạn 2012 - 2016, tập thể lãnh đạo các sở, ban, ngành đã đánh giá, phân loại 14.473 lượt cán bộ, công chức, viên chức; trong đó, có 13.288 lượt được phân loại từ hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ trở lên (chiếm 91,81%), hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực có 865 lượt (16,73%), không hoàn thành nhiệm vụ có 320 lượt (2,21%).
Trong khi đó, ban thường vụ cấp ủy cấp huyện đã đánh giá, phân loại 10.893 lượt cán bộ, công chức, viên chức; trong đó, có 3.635 lượt được phân loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (33,37%), hoàn thành tốt nhiệm vụ có 6.467 lượt (59,36%), hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực có 720 lượt (6,6%), không hoàn thành nhiệm vụ có 71 lượt (0,65%).
Dù đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, tuy nhiên, trong công tác cán bộ vẫn còn một số hạn chế, như tính tiền phong, gương mẫu, ý thức, trách nhiệm phục vụ nhân dân của một bộ phận cán bộ, trong đó có cả cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa cao. Một bộ phận cán bộ, công chức có ý thức, phẩm chất, năng lực còn yếu, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, có biểu hiện nhũng nhiễu, tiêu cực, gây khó khăn, bức xúc cho doanh nghiệp, nhân dân, phải bị xử lý.
Bên cạnh đó, cơ cấu đội ngũ cán bộ ở một số địa phương, đơn vị chưa hợp lý, thiếu đồng bộ, còn tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu”. Công tác quy hoạch cán bộ ở một số cấp ủy, cơ quan chưa được quan tâm đúng mức, nhận thức về công tác quy hoạch chưa đầy đủ, còn tư tưởng “quy hoạch treo”, khép kín. Đặc biệt, theo Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Thanh Tùng, công tác đánh giá cán bộ tuy có đổi mới, nhưng vẫn còn chung chung, chưa gắn với trách nhiệm, chức danh; việc đánh giá còn hình thức.
Do đó, thời gian tới, Bí thư Tỉnh ủy đề nghị các cấp ủy, tổ chức đảng quán triệt và thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, từ tuyển chọn, nhận xét, đánh giá cán bộ, đến quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ... “Cần nâng cao chất lượng các khâu trong công tác cán bộ, nhất là đánh giá cán bộ. Đánh giá đúng thì mới quy hoạch đúng, xem xét, đề bạt đúng. Đánh giá sai thì tất cả các khâu khác đều sai theo”, Bí thư Tỉnh ủy nhấn mạnh.
Bí thư Tỉnh ủy cũng đặt ra yêu cầu tiếp tục tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất, đạo đức, năng lực chuyên môn ngang tầm nhiệm vụ, thích ứng với thời kỳ chủ động hội nhập, phát triển, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh nhà.
Ở chiều ngược lại, các cấp ủy, tổ chức đảng, mỗi cán bộ, trước hết là cán bộ chủ chốt, người đứng đầu các cấp, các ngành phải nhận thức sâu sắc, đầy đủ trách nhiệm của mình trước nhân dân, trước Đảng để tự giác, gương mẫu đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Đồng thời, tăng cường vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu; kiên quyết thay thế những người kém năng lực, phẩm chất, đạo đức, không gương mẫu, không đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn của chức danh, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
NGUYỄN VĂN TRANG