Ðể cán bộ dám đột phá “vượt rào”

Những thành tựu trong hơn 35 năm đổi mới đất nước có đóng góp rất quan trọng của nhiều thế hệ cán bộ lãnh đạo, quản lý với bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy đổi mới, sáng tạo, khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám đột phá, “vượt rào”, sẵn sàng đương đầu với khó khăn, thử thách vì lợi ích chung càng khẳng định giá trị trong hoàn cảnh cả nước phải gồng mình chống dịch Covid-19.

Quận 7 và huyện Củ Chi là 2 địa phương đầu tiên của TP Hồ Chí Minh công bố kiểm soát được dịch Covid-19. Thành công của 2 địa phương này ghi đậm dấu ấn của Bí thư Quận ủy Quận 7 Võ Khắc Thái và Chủ tịch UBND huyện Củ Chi Phạm Thị Thanh Hiền.

Quận 7 đã thiết lập phòng cấp cứu ngay trong các khu cách ly tập trung F0, thành lập bệnh viện dã chiến cấp quận đầu tiên trên địa bàn thành phố. Quận còn liên hệ với một DN đặt bồn oxy lỏng vốn dùng cho công nghiệp để thiết lập hệ thống oxy tập trung cho bệnh viện dã chiến. Với huyện Củ Chi, thành công đến từ phương pháp “không coi F0 là người bệnh”, đưa thuốc đông y vào sử dụng từ rất sớm đã giúp điều trị khỏi nhiều ca bệnh rất nhanh, đặc biệt không có trường hợp tử vong. Huyện còn tổ chức được lực lượng đi chợ giúp dân gắn với tiêu thụ nông sản do nông dân làm ra - sự sáng tạo “một công đôi việc”.

Tại Bình Định, mô hình “cách ly tự nguyện” được triển khai đầu tiên tại TX Hoài Nhơn cũng thể hiện rõ nhiều ưu thế trong giai đoạn dòng người từ vùng dịch ồ ạt về quê. Cách ly tại nhà không đủ điều kiện, trong khi các khu cách ly tập trung lại quá tải, việc tận dụng các điểm trường, khu sinh hoạt nhân dân để cách ly theo nhóm nhỏ đã phát huy hiệu quả. Cách làm sáng tạo này đã được nhân rộng ở nhiều địa phương khác.

Song, không phủ nhận một thực tế từng lúc, từng nơi vẫn còn tâm lý ngại đổi mới, sợ khó khăn. Trước thực tế đó, Kết luận số 14-KL/TW ngày 22.9.2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung được đánh giá là rất kịp thời và có ý nghĩa đặc biệt quan trọng.

Kết luận nêu rõ, trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, xuất phát từ yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết của thực tiễn, khuyến khích cán bộ có tư duy sáng tạo, cách làm đột phá, tháo gỡ, giải quyết những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách, tập trung vào những vấn đề chưa được quy định hoặc đã có quy định nhưng không phù hợp với thực tiễn, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến mạnh mẽ, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung.

Quá trình triển khai thực hiện thí điểm các đề xuất đổi mới, sáng tạo cần được theo dõi, kiểm tra, giám sát thường xuyên. Qua đó, chủ động phát hiện những vấn đề nảy sinh, kịp thời động viên, hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc hoặc xem xét, điều chỉnh, có quyết định phù hợp với tình hình thực tế; phát hiện sớm và kịp thời uốn nắn, chấn chỉnh sai sót, vi phạm.

Đáng chú ý là kịp thời xem xét, nghiên cứu để thể chế hóa thành quy định pháp luật, tạo cơ sở pháp lý để nhân rộng các mô hình, giải pháp hiệu quả. Đồng thời biểu dương, khen thưởng xứng đáng; ưu tiên bố trí, sử dụng cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm đột phá, sáng tạo, hiệu quả cao.

Với những quan điểm rõ ràng, cởi mở, Kết luận số 14-KL/TW sẽ là động lực để cán bộ phát huy tinh thần sáng tạo, đổi mới vì đất nước, vì nhân dân.

NGUYỄN VĂN TRANG