Doanh nghiệp chưa quan tâm tổ chức hội nghị người lao động
Theo Nghị định số 145/2020/NÐ-CP (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động) và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, doanh nghiệp phải tổ chức hội nghị người lao động. Tuy nhiên, còn nhiều doanh nghiệp thuộc khu vực ngoài nhà nước chưa thực hiện.
Qua tìm hiểu của chúng tôi, một số công nhân làm việc nhiều năm ở các DN tại Khu công nghiệp Phú Tài, Khu kinh tế Nhơn Hội (TP Quy Nhơn) đều cho biết DN chưa từng tổ chức hội nghị người lao động (HNNLĐ).
Công ty TNHH Tân Phước (Khu công nghiệp Phú Tài) tổ chức Hội nghị người lao động vào cuối tháng 1.2024. Ảnh: Công đoàn Khu kinh tế tỉnh
Một công nhân ở một DN gỗ cho biết: “Tôi nghe có bạn làm ở DN khác cho biết bên đó tổ chức HNNLĐ hằng năm, NLĐ được tham gia đóng góp ý kiến về điều kiện lao động, nội quy..., được chủ DN tiếp thu, giải đáp và khắc phục. Còn ở công ty chúng tôi không tổ chức HNNLĐ là thiệt thòi cho NLĐ”.
Trong năm 2023, chỉ 55/135 DN có công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Khu kinh tế tỉnh tổ chức HNNLĐ (đạt tỷ lệ 41,4%). Ông Nguyễn Đức Long, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh, nhìn nhận: “Đây là khuyết điểm, hạn chế khi chưa phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc phối hợp tổ chức HNNLĐ, dẫn đến tỷ lệ DN tổ chức HNNLĐ còn thấp, hạn chế về chất lượng”.
Do đó, trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh đặt ra chỉ tiêu hằng năm phấn đấu có 60% trở lên DN ngoài khu vực nhà nước tổ chức HNNLĐ và các hình thức dân chủ khác theo quy định của pháp luật. Chỉ tiêu này bắt đầu thực hiện từ năm 2024, nhưng đang cho thấy trở ngại, cần được quan tâm hơn.
Từ cuối năm 2023, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh có văn bản đề nghị giám đốc các DN trong các khu kinh tế, khu công nghiệp phối hợp với các ban chấp hành công đoàn DN ban hành kế hoạch và triển khai HNNLĐ tại DN năm 2024 theo đúng tinh thần Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Qua đó, phát huy quyền làm chủ của NLĐ, nâng cao trách nhiệm của chủ DN, tạo điều kiện để NLĐ được biết, tham gia ý kiến liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình.
Tuy nhiên, đã gần hết quý I/2024, mới chỉ có rất ít DN tổ chức HNNLĐ. Ông Nguyễn Đức Long cho biết: “Đến nay, chúng tôi mới chỉ tham dự HNNLĐ tại 4 DN có công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Khu kinh tế tỉnh. Đây là vấn đề đang được LĐLĐ tỉnh quan tâm chỉ đạo để có giải pháp tăng số lượng DN tổ chức HNNLĐ”.
Cùng với việc tiếp tục theo dõi, đôn đốc, dự kiến cuối tháng 3.2024, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh sẽ phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh tuyên truyền, vận động và tìm hiểu thực tế tại DN; hướng dẫn, hỗ trợ DN tổ chức HNNLĐ.
Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lê Từ Bình, để tổ chức thành công HNNLĐ, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa lãnh đạo DN và tổ chức Công đoàn. Đồng thời cần lưu ý nếu người sử dụng lao động tại DN không phối hợp tổ chức HNNLĐ theo quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP (về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng), với mức phạt 5 - 10 triệu đồng.
“Việc tổ chức HNNLĐ vừa là trách nhiệm của người sử dụng lao động, vừa thực hiện đúng quy định của pháp luật trong việc đảm bảo thực hiện dân chủ ở cơ sở. Không nên để vi phạm hành chính dẫn đến xử phạt, ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín và thương hiệu của DN”, ông Bình nhấn mạnh.
Trong thực tế, các DN quan tâm tổ chức HNNLĐ đã phát huy hiệu quả thiết thực trong hoạt động sản xuất, kinh doanh. Tiêu biểu như Công ty TNHH Tân Phước (Khu công nghiệp Phú Tài) liên tục 16 năm qua tổ chức HNNLĐ, nhờ công đoàn cơ sở đã phối hợp tốt và nhận được sự quan tâm của lãnh đạo Công ty.
Theo ông Phan Thanh Chung, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tân Phước, HNNLĐ của Công ty năm 2024 cũng như nhiều năm qua đều được tổ chức từ tháng 1. Thông qua HNNLĐ, công đoàn cơ sở đã đề xuất với ban giám đốc bổ sung vào quy chế nội bộ những nội dung đảm bảo quyền lợi của NLĐ, đồng thời giải đáp thắc mắc của NLĐ.
“HNNLĐ đã tạo sự đồng tình, gắn bó nhiều năm của NLĐ, là nơi để họ tích cực đóng góp nhiều giải pháp, sáng kiến nâng cao năng suất lao động, an toàn lao động... góp phần quan trọng thúc đẩy cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty”, ông Chung cho biết.
HOÀI THU