Hỗ trợ, tạo việc làm cho người lao động sau dịch

Khảo sát từ các địa phương cho thấy, toàn tỉnh có 16.500 người lao động từ vùng dịch trở về có nhu cầu tìm việc và học nghề. Bài toán hỗ trợ, giải quyết việc làm cho nhóm đối tượng này cần sự chung sức của nhiều phía.

DN có nhu cầu tuyển dụng mới

Để đảm bảo hoạt động sản xuất cho 3 nhà máy, Công ty CP Thủy sản Bình Định cần tuyển 170 - 200 công nhân trong những tháng cuối năm 2021, và năm 2022 là 1.150 người.

“Thông thường, để đảm bảo số lượng lao động cần, chúng tôi sẽ thực hiện tuyển gấp đôi. Nhiều năm qua, hầu như chỉ khoảng 40% trong tổng số người lao động (NLĐ) mới tuyển bám trụ lại với công việc tại nhà máy vì nhiều lý do như môi trường làm việc có mùi tanh, nhiệt độ thấp, áp lực, công việc không như kỳ vọng của người trẻ tuổi…”, bà Cao Thị Kim Lan, Giám đốc Công ty CP Thủy sản Bình Định, trao đổi.

Các DN ngành may mặc, thủy sản, gỗ… có nhu cầu tuyển dụng lao động những tháng cuối năm 2021 và đầu năm 2022. Ảnh: NGUYỄN MUỘI

Một số DN khác cũng có nhu cầu tuyển dụng lớn trong thời gian tới. Công ty CP Sản xuất Thương mại Dịch vụ Hưng Phát cần tuyển 200 công nhân cho 3 tháng cuối năm. Công ty TNHH Delta Galil Việt Nam đang thiếu 400 NLĐ. Với xưởng sản xuất thứ hai đang sắp hoàn thành, Delta Galil sẽ tuyển khoảng 1.000 NLĐ cho quý I/2022. Công ty CP May An Nhơn cũng tập trung tuyển 135 NLĐ cho 3 tháng cuối năm 2021 và cần 365 NLĐ cho quý I và II/2022…

Đại diện Hiệp hội Gỗ và lâm sản Bình Định thông tin: Nhu cầu lao động trong ngành gỗ có xu hướng tăng. Hiện nay, các DN ngành gỗ đang tập trung sản xuất các đơn hàng cho quý I/2022, bù đắp cho việc giảm công suất trong 2 tháng vừa qua do dịch.

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Định, trong những tháng cuối năm 2021, các DN trong tỉnh cần khoảng 2.000 NLĐ. Nếu hoạt động sản xuất, kinh doanh tiếp tục ổn định, nhu cầu tuyển dụng mới trong quý I/2022 là khoảng 4.000 vị trí việc làm. “Tỉnh đang đứng trước áp lực lớn bởi hiện có 12.800 NLĐ trở về từ vùng dịch có nhu cầu về việc làm và 3.700 NLĐ có nhu cầu đào tạo nghề”, ông Lê Văn Nghinh, Giám đốc Trung tâm, phân tích.

Tập trung hỗ trợ việc làm

Chiều 21.10, UBND tỉnh đã tổ chức cuộc họp với một số cơ quan, đoàn thể, tổ chức hiệp hội, DN về việc giải quyết việc làm cho NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Sáng cùng ngày, Sở LĐ-TB&XH cũng họp với các sở, ngành, hiệp hội ngành nghề, các DN, thông tin về nhu cầu sử dụng lao động trong quý IV/ 2021 và quý I, II/2022; lắng nghe các đề nghị, kiến nghị về giải pháp tạo việc làm cho NLĐ.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Định đã kết nối với các tỉnh phía Nam để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng. Theo đó, 5 địa phương phía Nam: TP Hồ Chí Minh, tỉnh Đồng Nai, Bình Dương, Bình Phước, Long An cần tuyển 76.500 lao động trong 3 tháng cuối năm và dự kiến tuyển 221 nghìn lao động cho quý I/2022. 

Đối với 16.500 NLĐ từ vùng dịch trở về, 60 - 70% trong số này có nguyện vọng quay lại nơi làm việc cũ tại các tỉnh phía Nam, 20% chưa xác định được nhu cầu, chỉ 10% có nhu cầu làm việc tại quê nhà. Hầu hết số này là lao động nữ muốn làm việc gần nhà để chăm sóc gia đình, là các lao động tự do làm các nghề bán hàng rong, bán vé số, giúp việc gia đình, lao động trong các nhà hàng...

Giám đốc Trung tâm Lê Văn Nghinh cho biết thêm: “Dự kiến đến cuối tháng 10, các huyện tổng hợp xong số lượng NLĐ có nguyện vọng quay lại phía Nam để Trung tâm kết nối, giới thiệu việc làm. Khi đó, chúng tôi đề xuất tỉnh hỗ trợ xe hoặc chi phí để tạo điều kiện cho họ quay lại nơi làm việc”.

Đại diện Hiệp hội Gỗ và Lâm sản Bình Định thông tin thêm: Các DN ngành gỗ đã và đang tuyển dụng NLĐ từ vùng dịch trở về. Tùy vào quy mô và nhu cầu của các DN mà số lượng tuyển dụng từ 30 - 200 NLĐ. Một số DN phản ánh số ít NLĐ sau khi được tuyển dụng, làm việc một thời gian ngắn đã nộp đơn xin nghỉ để quay trở lại thị trường miền Nam. Thời gian tới, các DN ngành gỗ tăng cường công tác tuyển dụng, nhất là NLĐ trẻ có tác phong công nghiệp; tuyên truyền hoạt động sản xuất kinh doanh của ngành, cải thiện điều kiện làm việc, nâng mức lương, phụ cấp để thu hút NLĐ. DN ngành gỗ đề nghị Sở LĐ-TB&XH và các địa phương triển khai đào tạo nghề sơ cấp cho NLĐ nông thôn nhằm tạo nguồn lao động. Đồng thời, đề xuất tỉnh có chính sách hỗ trợ xây nhà lưu trú, nhà ở xã hội tại các khu đông NLĐ.

Ông Nguyễn Đình Lộc, Trưởng phòng Nhân sự, Công ty TNHH Delta Galil Việt Nam, đề nghị tỉnh có các kênh hiệu quả hơn để NLĐ tiếp cận thông tin tuyển dụng. Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Định cần đẩy mạnh thông tin trên mạng xã hội; tổng hợp thông tin tuyển dụng gửi về các xã để thông tin trên hệ thống đài phát thanh. Cũng cần xây dựng các bảng tin tuyển dụng đặt tại UBND xã, các chợ, nơi đông người…

NGUYỄN MUỘI