ÐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC:

Xuyên suốt, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể

(BĐ) - Đó là yêu cầu do UBND tỉnh đặt ra đối với các sở, ban, ngành, các đơn vị sự nghiệp công lập, các DN nhà nước thuộc tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố trong việc triển khai, quán triệt và tổ chức thực hiện công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng năm 2022.

Cùng với đó, gắn đánh giá kiểm điểm cá nhân với kiểm điểm tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Đồng thời, cụ thể hóa nội dung, tiêu chí đánh giá, định lượng hóa mức độ đạt được (theo 4 cấp độ: Xuất sắc, tốt, trung bình, kém) và tiêu chuẩn từng mức chất lượng (hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ) cho phù hợp.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương lấy kết quả kiểm điểm của tập thể làm cơ sở để kiểm điểm cá nhân, lấy kết quả kiểm điểm của cá nhân để bổ sung, hoàn chỉnh kiểm điểm của tập thể. Trong đó, thực hiện kiểm điểm tập thể lãnh đạo trước, cá nhân sau; kiểm điểm người đứng đầu trước, cấp phó của người đứng đầu sau; đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trước, đánh giá xếp loại, chất lượng đảng viên sau.

Thời gian thực hiện việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành trước ngày 15.12.2022. Riêng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực GD&ĐT, thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức thực hiện ngay sau khi kết thúc năm học.

MAI LÂM